Estilos de Liderança

Podemos identificar quatro estilos diferentes de liderança:

Lider autocrático- é aquele que comunica aos seus subordinados o que eles têm que fazer e espera ser que estes obedeçam sem colocar problemas de um modo geral acredita que as pessoas evitam o trabalho e têm que ser coagidas para realizarem as suas tarefas, este tipo de líder observa-se sobretudo, e algumas vezes com sucesso, quando se trata de tarefas simples, altamente repetitivas e as relações com os subordinadosse processamem períodos curtos.

Líder participativo- é o que envolve os subordinados na preparação da tomada de decisão mas retém a autoridade final, ou seja a última palavra é sempre sua.

Líder democrático- é aquele que tenta fazer o que a maioria dos subordinados deseja, muitos gestores que participam neste tipo de liderança afirmam que os altos índices de produtividade que alcançam se deve ao facto de todos os intervenientes participarem na tomada de decisão

Lider laissez-faire- como o próprio nome indica este líder não esta envolvido no trabalho do grupo deixa que os subordinados tomem as suas próprias decisões é um estilo de liderança dificilmente aceitável, a não ser em casos excepcionais em que os membros do grupo são especialistas, bem motivados, como poderá acontecer com alguns departamentos de investigação cientifica.

É de referir que nao existe um tipo de estilo liderança mais eficaz que outro todos dependem do contexto em que a organização se encontra, a situação ideal é o líder usar vários estilos de liderança consoante o momento e a situação e não se prender a um so estilo.